• Situación actual

    La búsqueda del Santo Grial: El Talento

    “El talento no es un don celestial, sino el fruto del desarrollo sistemático de unas cualidades especiales” José María Rodero Muchas empresas son las que, por activa o por pasiva, están enfrascadas en la búsqueda del talento para sus organizaciones. Pero, en primer lugar, será necesario definir que es el talento para posteriormente, poder encontrarlo. La palabra talento deriva del latín “talentum”, y hace mención tanto a la capacidad de entender como a la aptitud que muestra una persona para desempeñar una tarea con éxito. Aunque esta definición es muy generalista. Lo que hacen las empresas en realidad, es definir lo que es el talento para ellos y, durante los…

  • Situación actual

    Las funciones del dpto. de RR. HH según el tejido empresarial español

    «Los recursos humanos son clave para el futuro de las empresas y de nuestro país. Las organizaciones que saben potenciar el talento serán compañías de éxito» Juan Pablo Riesgo El departamento de Recursos Humanos está destinado para ejercer diferentes funciones dentro de una organización. Pero dichas funciones, van estrechamente relacionadas al tamaño de la empresa, por lo que, será fundamental para hacernos una idea generalizada de las principales funciones que podría ejercer un profesional de este sector si tenemos en cuenta el tejido empresarial de nuestro país. En España, el tejido empresarial está básicamente compuesto por micro, pequeña y mediana empresa. Aproximadamente, estamos hablando de un 97,23 % del total,…

  • Situación actual

    La importancia del Storytelling y el personal baggage

    “Mi teoría es que esos momentos impactantes, esos destellos que ponen patas arriba nuestras vidas, son los que acaban definiendo quienes somos”. Todos los días de mi vida- Leo Cualquier candidato se enfrenta en cada proceso de selección a una competitividad feroz. Se adentra a un mar donde hay cientos de peces, -aparentemente del mismo color-, y todos luchan por nadar en la misma dirección. Si bien es cierto, es importante tener un buen currículo que tenga mucha experiencia, estudios e idiomas, no lo es todo. De hecho, seguramente conozcamos casos cercanos que, pese a que el currículo de la persona no es el más completo, de alguna forma consiguieron…

  • Situación actual

    El Síndrome boreout: Cuando el aburrimiento en el trabajo es algo habitual

    “El aburrimiento es lo que queda de los pensamientos cuando las pasiones son eliminadas de ellos.” Alain Seguramente el síndrome de burnout ya no resulte desconocido para nadie. Pero hace escasos años, esta sintomatología tan solo era una sospecha para muchos profesionales y sus consecuencias quedaban veladas bajo otras posibles causas. Aunque actualmente, de forma más o menos aproximada, cualquier persona podría explicar en qué consiste este síndrome. A pesar de esto, se siguen realizando diversas investigaciones que otorgan más fundamentación científica a esta “dolencia” laboral, para poder crear protocolos de prevención e intervención más eficaces, destinados tanto para las empresas como para los trabajadores. Pero últimamente, hay otro fenómeno…

  • Grupos en situación de exclusión

    Extraversión y deseabilidad social: El látigo de los introvertidos

    «Otra cosa que no se nota cuando se es joven es que las flores tienen personalidad. Son distintas unas de otras, como las personas» Gerald Durrell Ahora más que nunca, parece necesario tener una serie de rasgos de personalidad que son más característicos en las personas extravertidas.  A la hora de buscar un trabajo, no basta ya con presentar un buen currículo, sino que, hay que saber venderse como un buen comercial para superar la temida entrevista durante un proceso de selección. También se da más importancia a las habilidades sociales, al hablar en público o trabajar en equipo. Si bien es cierto, hay varios estudios que confirman que hay…

  • Situación actual

    El trabajo colaborativo: El nuevo conquistador

    “Llegar juntos es el principio; mantenerse juntos es el progreso; trabajar juntos es el éxito.” Henry Ford Seguramente, muchos de nosotros en algún momento de nuestra vida hayamos dicho durante una entrevista de trabajo la típica frase de “Me encanta trabajar en equipo”. Digo típica porque, con el tiempo, todos hemos sigo conscientes de la deseabilidad de esta cualidad a la hora de conseguir un trabajo y es una de las fortalezas más recurridas a la hora de plasmar en un currículo. Las dinámicas laborales han ido evolucionando en los últimos años, y la autonomía de uno mismo ya no es suficiente. En casi todos los trabajos, por tanto, será…

  • Condiciones laborales

    Permanecer o cambiar: Las condiciones que determinan las decisiones laborales

    «Tanto si crees que puedes hacerlo, como si no, en los dos casos tienes razón» Henry Ford En muchas ocasiones, uno no se plantea los aspectos más valorados en su trabajo hasta que se le cruza por el camino una nueva oferta laboral, la cual, ofrece unas condiciones distintas a las originales. Es en este caso cuando uno debe de poner en la balanza lo que es más importante para él: si las antiguas condiciones y quedarse en el trabajo, o las nuevas condiciones e iniciar un cambio de empleo. Hay varios estudios, que han tratado de extraer las condiciones más valoradas para los españoles. Entre estos estudios destaca el…

  • Grupos en situación de exclusión

    Lookism: Las bondades de buscar trabajo siendo guapo y delgado

    «Mira dos veces para ver lo justo. No mires más que una vez para ver lo bello« Henry F. Amiel Los cánones de belleza gobiernan nuestra vida, sobre todo desde que la existencia de las redes sociales, para bien o para mal, han actuado de amplificador de nuestros anhelos y deseos estéticos. La publicidad no se queda relegada a los anuncios de la radio, a campañas publicitarias televisivas o a carteles gigantescos en las ciudades. Ahora existen influencers y youtubers que, a través de dar su punto de vista en sus vlogs en distintos portales digitales, ayudan a extender mucho más ese canon de belleza que hoy gobierna nuestros días.…

  • Grupos en situación de exclusión

    Trabajo y violencia de género. El medio para recuperar la identidad perdida.

    “Tu mente siempre te recuerda lo malo, lo difícil, lo negativo. Recuérdale tú a ella tu grandeza, tu pasión y tu fortaleza” Jorge Álvarez Camacho El año 2019, ha dejado unos datos escalofriantes sobre violencia de género. Hasta diciembre del año pasado, se han interpuesto unas 45122 denuncias y se ha cobrado la vida de 55 mujeres en España. Pero estos datos, pasados un tiempo, quedan en cifras vacías e impersonales. Por lo que, es importante dar visibilización a las principales secuelas que se suelen dar en las víctimas de violencia de género. Esto permitiría que las empresas tomen conciencia de este grupo en situación de vulnerabilidad para ofrecerles más…

  • Posibles reformas laborales

    Walden Tres: La utopía de trabajar cuatro días a la semana

    “Lo importante es animar a nuestra gente a considerar cada hábito y costumbre como susceptible de mejora. Una constante actitud experimental hacia todo”. B.F. Skinner Ha salido una noticia que en poco tiempo se ha hecho viral en muchos países debido a la posible trascendencia de la misma.  Sanna Marin, antes de ser la primera ministra en Finlandia, mencionó la posibilidad de reducir la jornada laboral a 4 días a la semana, durante 6 horas al día. El debate ha estallado con intensidad sobre la posibilidad real de instaurar esta reforma tan drástica en la jornada laboral. Y es que esta nueva medida parece estar extraída de la utopía escrita…